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Ressource en français - Page 2

  • Trouver un pasteur 8/10 - une femme

    Déjà Victor Hugo souligne l'importance de chercher la femme. Car elle joue toujours un rôle important.

    Par contre, chercher la femme pour résoudre l'énigme pasteur ne fait que rarement partie des pistes d'investigation.

    Car, "ce n'est pas biblique !"

    Puisque ce n'est pas biblique de trouver la femme pasteur, ce n'est pas non plus biblique d'en chercher. Ou même de penser à chercher la femme.

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    A la question pourquoi il y a bien des femmes qui enseignent sur le "champ de mission", la réponse est que lorsqu'il n'y a pas d'homme, il faut bien faire appel à des femmes.


    Donc, dans un cercle d'un rayon d'environ 100 km, il est biblique d'interdire à la femme d'enseigner des hommes.

    Et en terre de mission, donc à plus de 100 km et en en particulier au bout du monde, il est biblique qu'une femme enseigne des hommes.

     

    Cela valait dans les années où la mission se faisait "ailleurs". 

    Maintenant que la mission se fait aussi au près, il faudrait repenser ce qui est interdit ici et ce qui est permis ailleurs.


    Mais retenons l'argument (pas biblique du tout, mais largement utilisé) que lorsqu'il n'y a pas d'homme pour faire le travail, alors il est biblique de faire appel à une femme.

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  • À qui va-t-on annoncer l’Évangile cette semaine ? 

    L'église "tourne". Les activités reprennent.

    Quelques bénévoles ne sont pas encore rentrés des vacances. Mais on gère.

    Bientôt tout sera revenu à la normale. Ou presque.

     

    Il y aurait bien sûr quelques efforts à fournir:

    • trouver un nouveau moniteur pour l'école du dimanche,
    • former une nouvelle équipe de rédaction pour le bulletin de nouvelles...
    • sans compter qu'il faut encore trouver un pasteur.

     

    Mais aurait-on oublié le plus important?

    À qui va-t-on annoncer l’Évangile cette semaine ? 

    J'ai été interpelé et remis en question par cette question posée dans un article du 7 septembre 2022 de la "revue" catholique online Aleteia.

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  • Trouver un pasteur 7/10 (à 50%)

    Trouver un pasteur à 50%
     

    Si l'église manque de fonds, l'option d'un poste rémunéré à 50% est attrayante.

    Attrayante pour l'église.

     

    Est-elle attrayante pour le pasteur?

    Oui et non.

     

    Il n'est pas nécessaire d'expliquer ici les aspects négatifs de l'option 50%.

     

    Notons plutôt quelques aspects positifs… pour le pasteur.

     

    Je parle par expérience ayant pu vivre pendant deux belles années le ministère payé à 20% (en parallèle avec un autre emploi à 80%, plutôt difficile) et deux années de ministère pastoral payé à 50% (avec le complément de la retraite). 

    J'ai aussi pu vivre 21 années de ministère pastoral à plein temps.

     

    Comment une église et un pasteur peuvent-ils organiser un ministère à 50%?

    Cela mérite d'être réfléchi.

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  • Trouver un pasteur 6/10 - Déplacer les pièces

    Il peut être fait appel à des personnes d'autres pays. Ou d'autres familles d'églises. J'ai remarqué que si l'église fait appel à un "étranger" (= quelqu'un qui n'est pas du sérail, qui a été formé "ailleurs"), c'est qu'elle veut VRAIMENT un pasteur. 

    De ce fait, personne ne rend visite à l'autre église pour observer le candidat.

    Avec le temps qui passe, on entend alors des complaintes comme :"Ah ! si on avait su !" Oui. Mais on aurait pu savoir. D'ailleurs, il y en avait même qui savaient. Mais personne ne voulait les entendre.

     

    La commission des ministères (ou le responsable régional) fait une proposition de rocade. L'église hésite, refuse. En général, elle ne le fait pas trois fois de suite. Donc, un candidat même difficile à caser trouvera finalement une autre case sur l'échiquier.

     

    Que faudrait-il pour que la rocade réussisse ?

    Je suis sûr que vous avez une idée.
    Merci de la noter plus bas, sous "commentaire".

     

    Voici cinq propositions :

     

    (1) Observez, (2) observez, (3) observez, (4) observez encore. Et (5) ayez du courage. 

     

    Il faudrait commencer par la fin. Car il ne sert à rien de faire tout un travail d'observation si le courage manque.

     

    • (1) Observez - En toute discrétion, rendez visite à l'église dans laquelle le pasteur est actif pour discerner si l'on veut vraiment ce type de serviteur.

     

    • (2) Observez - Si ce n'est pas possible de se rendre dans le lieu de ministère (et même si c'est possible), suivez quelques activités sur Internet. On y parle de la vie de l'église, et on peut y trouver quelques sermons du pasteur en question. 

     

    • (3) Observez - Lorsque vient le jour où le candidat fait son message de présentation dans votre église, invitez-le à votre table. S'il vient de loin, il sera nécessaire qu'il reste une nuit ou deux. Logez-le. Chez vous, pas à l'hôtel. L'idéal est de l'inviter pour une semaine et que plusieurs familles fassent sa connaissance. Vous aurez alors tous les éléments utiles pour évaluer si "cela peut fonctionner ou non".

     

    • (4) Observez - Si le pasteur vient d'une autre fédération ou d'un autre pays, voyez s'il est disposé à être accompagné (on peut parler de mentorat). Car il y a toujours un saut culturel (choc culturel) à vivre. Et si le pasteur vous rassure en faisant comprendre qu'il sait tout faire, il y aura des surprises désagréables. Encore faut-il trouver un mentor.

     

    • (5) Ayez du courage, de la sagesse et de la bienveillance - Cela ne sert à rien d'observer, si pour finir vous n'allez rien faire de vos observations.
    • Il faudra dire votre enthousiasme (et voter "pour") ou vos réticences profondes (et voter "contre"). Et cela tout en étant assuré que vous aurez des amis qui ne seront pas du tout d'accord avec vous. De plus, personne n'étant parfait, ce sera aussi l'occasion d'être bienveillant.

     

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    A venir : 

    • Trouver un pasteur 5/10 - « Quels pasteurs pour quelle Église ? » 

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  • Trouver un pasteur 5/10 - « Quels pasteurs pour quelle Église ? »

    Comment cela se passe-t-il chez... ?

    • UEPAL

    Être pasteur, c’est répondre à un appel de Dieu de mettre sa vie au service de l’Evangile de Jésus Christ pour le faire résonner auprès de ses contemporains.

    C’est accompagner les personnes dans leur quête de sens, au carrefour de la théologie, de l’étude de la Bible, des questions existentielles, des choix de société.

    C’est donner de la confiance, de la joie, de l’espérance à vivre.

    C’est aussi servir l’Église en ce qu’elle est le lieu d’une écoute de la Parole de Dieu, le lieu d’une louange commune, le lieu où se tisse du lien entre les uns et les autres.

     

    C'est ici le texte repris du site web qui répond à la question :

    Comment devenir pasteur·e à l’UEPAL ?

     

    uepal.pngL'Union des Églises protestantes d'Alsace et de Lorraine (UEPAL) est aussi en manque de pasteurs et a réfléchi à des solutions.

    Susciter des vocations, encourager la formation, former théologiquement et pratiquement pour répondre aux attentes nouvelles. Les défis sont les mêmes pour toutes les églises.

    Pour voir les analyses et réflexions, voir le pdf "Rapport « Quels pasteurs pour quelle Église ? »"

    Plus bas figurent des extraits de la table des matières de ce rapport.

     

     

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