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L'évangélisation est devenue "implantation d'églises", ce qui est une très bonne chose.
Le samedi 1er décembre 2018
se tiendra à l'église évangélique des chinois à Paris, 21 passage Wattieaux, 75019 Paris
une journée intitulée:
Raconte-moi ton implantation.
Avec la participation de six implanteurs français.
"Comment évangéliser?" est une question à laquelle Emmanuel Maennlein, évangéliste, offre deux réponses:
1. La journée régionale pour l'évangélisation qui aura lieu le samedi 3 novembre près de Strasbourg (voir les infos ici),
2. Une formation par la vidéo qui aide à faire les premiers pas dans la foi (voir les infos ici).
L'association Témoins invite à une conférence sous l'intitulé:
Culture numérique et parcours de foi : quelles rencontres?
Orateur: Peter M Philipps, directeur du Codec Research Center for Digital Theology de l’Université de Durham au Royaume Uni.
Le 10 novembre, en région parisienne.
Cette urgence bien réelle est vécue de manière différente selon les grandes églises.
Le congrès de l'Eglise catholique a regroupé 3000 francophones lors de sa dernière édition.
Le congrès Mission-Net n'arrivait pas à regrouper 3000 jeunes de l'Europe entière.
Les deux rassemblements ont des visées semblables: "Comment proposer la foi et le Christ dans la société d'aujour'hui".
Je me demande quelles pourraient être les raisons de cette perte d’intérêt parmi les évangéliques.
Le Chief Happiness Officer est la personne responsable de veiller à l'épanouissement des employers.
Et si on avait cela dans les églises? En plus du responsable du nettoyage, de la louange, des finances, des enfants et de l'enseigenement?
Pourrait-on vouloir d'une personne ayant un Bachelor en Happiness Management? (Je ne sais pas si cela existe déjà)
Il ne s'agit pas du bonheur genre "village de vacances".
Voyons ce qu'en dit Sarah Macheboeuf sur LinkedIn, elle-même Chief Happiness Officer:
"Les entreprises sont de plus en plus complexes dans ces modes d'organisation par manque d'agilité ou de multiplication de processus. Ainsi, les collaborateurs sont de moins en moins engagés dans l'entreprise qui ne trouve pas de sens dans leurs missions ou d’adéquation à leurs valeurs. Les métiers évoluent très vite : 85% des emplois de 2030 n'existent pas aujourd'hui ! Comment permettre aux collaborateurs d'être plus autonomes et plus responsables de leurs propres talents ?"
Cette dernière phrase me rappelle le mandat de l'église: être un corps avec des membres autonomes et responsables de leurs talents.