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Je suis à la recherche de "bonnes" annonces, celles qui vous font penser:
"Cette église me plairait bien. Je vais lui envoyer mon CV."
Si vous en trouvez, merci de la signaler. Et de nous dire pourquoi elle vous a fait réagir positivement.
Il est dit que les goût et les couleurs ne se discutent pas. Par contre, on peut dire ce qui nous convient.
Dans les annonces qui me plaisent...
II y en a bien, des candidats. Mais ils sont rares.
Pour trouver un pasteur ou une pasteure, ce blog propose 10 pistes.
Neuf conseils sont de ma plume.
Le dixième est une page qui recueillera vos témoignages et propositions.
A vos plumes.
Et envoyez votre texte en cliquant plus bas sur "Commentaire".
Merci
Voici le rappel des neuf pistes
Pensez aussi : un pasteur a besoin d'une église.
Mais de quelle église?
De la vôtre?
Oui.
Réfléchissez à tout ce que vous avez à offrir...
Déjà Victor Hugo souligne l'importance de chercher la femme. Car elle joue toujours un rôle important.
Par contre, chercher la femme pour résoudre l'énigme pasteur ne fait que rarement partie des pistes d'investigation.
Car, "ce n'est pas biblique !"
Puisque ce n'est pas biblique de trouver la femme pasteur, ce n'est pas non plus biblique d'en chercher. Ou même de penser à chercher la femme.
A la question pourquoi il y a bien des femmes qui enseignent sur le "champ de mission", la réponse est que lorsqu'il n'y a pas d'homme, il faut bien faire appel à des femmes.
Donc, dans un cercle d'un rayon d'environ 100 km, il est biblique d'interdire à la femme d'enseigner des hommes.
Et en terre de mission, donc à plus de 100 km et en en particulier au bout du monde, il est biblique qu'une femme enseigne des hommes.
Cela valait dans les années où la mission se faisait "ailleurs".
Maintenant que la mission se fait aussi au près, il faudrait repenser ce qui est interdit ici et ce qui est permis ailleurs.
Mais retenons l'argument (pas biblique du tout, mais largement utilisé) que lorsqu'il n'y a pas d'homme pour faire le travail, alors il est biblique de faire appel à une femme.
Si l'église manque de fonds, l'option d'un poste rémunéré à 50% est attrayante.
Attrayante pour l'église.
Est-elle attrayante pour le pasteur?
Oui et non.
Il n'est pas nécessaire d'expliquer ici les aspects négatifs de l'option 50%.
Notons plutôt quelques aspects positifs… pour le pasteur.
Je parle par expérience ayant pu vivre pendant deux belles années le ministère payé à 20% (en parallèle avec un autre emploi à 80%, plutôt difficile) et deux années de ministère pastoral payé à 50% (avec le complément de la retraite).
J'ai aussi pu vivre 21 années de ministère pastoral à plein temps.
Comment une église et un pasteur peuvent-ils organiser un ministère à 50%?
Cela mérite d'être réfléchi.