Ne pensez pas seulement : notre église a besoin d'un pasteur

Pensez aussi : un pasteur a besoin d'une église.

Mais de quelle église?

De la vôtre?

Oui.
Réfléchissez à tout ce que vous avez à offrir...

Cadre de vie privée

• Notez tous les aspects positifs en tenant compte des aptitudes et activités de loisirs du candidat
• Notez ce que votre région peut offrir au conjoint et aux enfants (comme déjà indiqué il y a 15 jours)
• Notez les responsabilités hors église (y a-t-il des parents âgés à entourer; des voyages missionnaires à prévoir) et voyez comment le ministère dans votre région permet de répondre à ces attentes.

Cadre du travail

• salaire et congés
• relations avec un coach, mentor ou un collègue
• Si dans les annonces il est souvent indiqué ce qui est attendu du pasteur, réfléchissez à ce qui n'est pas attendu, ce qui est déjà couvert par des personnes de l'église (les jeunes ont leurs responsables, etc.)
• temps sabbatiques pour une formation (inutile de promettre qu'après sept années de ministère, le pasteur aura droit à trois mois de temps pour une formation; il faut quelque chose de plus sérieux.)

Les attentes

• Le candidat pasteur a (lui ou elle) aussi des attentes et des rêves. Les connaissez-vous?