Il peut être fait appel à des personnes d'autres pays. Ou d'autres familles d'églises. J'ai remarqué que si l'église fait appel à un "étranger" (= quelqu'un qui n'est pas du sérail, qui a été formé "ailleurs"), c'est qu'elle veut VRAIMENT un pasteur. 

De ce fait, personne ne rend visite à l'autre église pour observer le candidat.

Avec le temps qui passe, on entend alors des complaintes comme :"Ah ! si on avait su !" Oui. Mais on aurait pu savoir. D'ailleurs, il y en avait même qui savaient. Mais personne ne voulait les entendre.

La commission des ministères (ou le responsable régional) fait une proposition de rocade. L'église hésite, refuse. En général, elle ne le fait pas trois fois de suite. Donc, un candidat même difficile à caser trouvera finalement une autre case sur l'échiquier.

Que faudrait-il pour que la rocade réussisse ?

Je suis sûr que vous avez une idée.
Merci de la noter plus bas, sous "commentaire".

Voici cinq propositions :

(1) Observez, (2) observez, (3) observez, (4) observez encore. Et (5) ayez du courage. 

Il faudrait commencer par la fin. Car il ne sert à rien de faire tout un travail d'observation si le courage manque.

• (1) Observez - En toute discrétion, rendez visite à l'église dans laquelle le pasteur est actif pour discerner si l'on veut vraiment ce type de serviteur.

• (2) Observez - Si ce n'est pas possible de se rendre dans le lieu de ministère (et même si c'est possible), suivez quelques activités sur Internet. On y parle de la vie de l'église, et on peut y trouver quelques sermons du pasteur en question. 

• (3) Observez - Lorsque vient le jour où le candidat fait son message de présentation dans votre église, invitez-le à votre table. S'il vient de loin, il sera nécessaire qu'il reste une nuit ou deux. Logez-le. Chez vous, pas à l'hôtel. L'idéal est de l'inviter pour une semaine et que plusieurs familles fassent sa connaissance. Vous aurez alors tous les éléments utiles pour évaluer si "cela peut fonctionner ou non".

• (4) Observez - Si le pasteur vient d'une autre fédération ou d'un autre pays, voyez s'il est disposé à être accompagné (on peut parler de mentorat). Car il y a toujours un saut culturel (choc culturel) à vivre. Et si le pasteur vous rassure en faisant comprendre qu'il sait tout faire, il y aura des surprises désagréables. Encore faut-il trouver un mentor.

• (5) Ayez du courage, de la sagesse et de la bienveillance - Cela ne sert à rien d'observer, si pour finir vous n'allez rien faire de vos observations.
• Il faudra dire votre enthousiasme (et voter "pour") ou vos réticences profondes (et voter "contre"). Et cela tout en étant assuré que vous aurez des amis qui ne seront pas du tout d'accord avec vous. De plus, personne n'étant parfait, ce sera aussi l'occasion d'être bienveillant.

A venir : 

• Trouver un pasteur 5/10 - « Quels pasteurs pour quelle Église ? » 

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Comment cela se passe-t-il chez... ?

• UEPAL

Être pasteur, c’est répondre à un appel de Dieu de mettre sa vie au service de l’Evangile de Jésus Christ pour le faire résonner auprès de ses contemporains.

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En 2022, ils étaient 40'000 jeunes français à s'engager (bien entendu de manière facultative) pour un Service National Universel SNU.

Qu'est-ce que le Service National Universel ?
Le SNU s’adresse aux jeunes de 15 à 17 ans avec deux étapes clés (possible jusqu'à 25 ans).

Tout d’abord, un séjour de cohésion de deux semaines dans un autre département que le lieu d’habitation du jeune, afin d’apprendre la vie en collectivité. 

Ensuite, une mission d’intérêt général à faire dans l’année qui suit le séjour, dans le service de son choix (collectivités, association, gendarmerie, pompiers…).

Un engagement volontaire supplémentaire est aussi possible pour les jeunes qui souhaitent s’engager de façon plus pérenne. (voir l'Etudiant.fr)

De plus en plus de jeunes s'engagent dans cette activité qui pourrait devenir obligatoire en 2025.

Le gouvernement français aurait-il trouvé ici une activité dont les églises pourraient s'inspirer?

Pas de pub pour me SNU

Je précise que je ne veut pas ici faire de pub pour cette activité, mais encouragé toute personne qui cherche encore comment motiver des jeunes pour le royaume de Dieu.

Cette "mise en bouche" pourrait être assimilé au stage.

Au stage qui permet de se mettre au travail, juste un tout petit peu, et en équipe.

Le programme SNU (Service National Universel) fait appel à des jeunes de 16 ans à 25 ans et cherche à les orienter, à susciter des vocations:

• militaire
• pompier
• policier
• gendarme
• etc.

Pour commencer, le SNU motive des jeunes à participer à juste deux semaines d'activités gratuites...

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Dans ma première note je parlais de l'église taille M (pour medium) qui était à la recherche du pasteur XXL (super large) à moitié prix, donc en SOLDE ou ON SALE.

Comme je ne peux fournir le modèle souhaité et ne voulant pas laisser le conseil de cette église tomber dans la dépression, je propose de considérer l'option stagiaire.

Mais puisque ce n'est pas l'option recherchée, il faut essayer de convaincre.

Et, pour finir, mon contact téléphonique est presque convaincu.

Mes arguments ?

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Les étals sont vides

Je me souviens, comme si c'était hier, d'un appel téléphonique de type "recherche de pasteur". A l'époque j'étais responsable des stages dans un lieu de formation en Suisse.

Le conseil d'une église avait bien réfléchi et avait une idée précise de ce qu'il lui fallait.

• Un pasteur (homme), 
• Marié, avec de jeunes enfants (il n'y a pas de jeunes enfants dans l'église, et un couple avec de jeunes enfants attire d'autres jeunes couples),
• Formé théologiquement (mais pas trop, car on voudrait encore le former chez nous)
• Avec une orientation d'évangéliste,
• Et tout cela pour un salaire à 50%.

La personne est restée interloquée quand je lui ai dit qu'en 15 années de suivi d'étudiants je ne me souviens pas avoir rencontré un tel profil.

Des personnes pas trop formées en théologie, cela se trouve encore.

Mais une famille à vivre d'un 50%, je ne voulais pas y penser.

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