Les étals sont vides

Je me souviens, comme si c'était hier, d'un appel téléphonique de type "recherche de pasteur". A l'époque j'étais responsable des stages dans un lieu de formation en Suisse.

Le conseil d'une église avait bien réfléchi et avait une idée précise de ce qu'il lui fallait.

• Un pasteur (homme), 
• Marié, avec de jeunes enfants (il n'y a pas de jeunes enfants dans l'église, et un couple avec de jeunes enfants attire d'autres jeunes couples),
• Formé théologiquement (mais pas trop, car on voudrait encore le former chez nous)
• Avec une orientation d'évangéliste,
• Et tout cela pour un salaire à 50%.

La personne est restée interloquée quand je lui ai dit qu'en 15 années de suivi d'étudiants je ne me souviens pas avoir rencontré un tel profil.

Des personnes pas trop formées en théologie, cela se trouve encore.

Mais une famille à vivre d'un 50%, je ne voulais pas y penser.

Bien sûr que je voulais quand même savoir si l'église avait des contacts pour que le demi-pasteur puisse facilement trouver un 2e demi-emploi. (On n'y avait pas pensé. D'ailleurs pas non plus pour la demi-femme du pasteur.)

Franchement déçue

La personne au bout du fil est déçue du fait que je n'ai pas de candidat à proposer.

Et cela se comprend.

• Le conseil a réfléchi pendant des heures, prié, rédigé un descriptif.
• Puis ce conseil contacte un fournisseur de pasteurs de renommée mondiale.
• Et de constater que celui-ci n'a pas le modèle souhaité.

Je propose alors trois solutions :

• Premier conseil : de nous envoyer des personnes à former. Car si les églises n'encouragent plus personne à se former, comment pourrions-nous les avoir sur nos rayonnages ? (on n'y avait jamais pensé)
• Deuxième conseil : si l'église repère un tel pasteur en exercice dans une autre église, de lui proposer de venir chez elle. (Bon, je sais que cela ne fait pas sérieux. Mais je ne pouvais pas résister au sarcasme).
• Troisième conseil : embaucher un stagiaire qui pourrait devenir pasteur, si… (Alors non, on ne cherche pas un stagiaire, mais un pasteur).

Je confesse ne pas avoir donné de quatrième conseil : celui de contacter les autres fournisseurs qui auront peut-être en stock le modèle recherché. Cela n'aurait pas été très sympa envers ces instituts et surtout leurs étudiants.

Nous constatons que :

LES ETALS SONT PEU FOURNIS

LES MODELES AUX OPTIONS FANTAISISTES SONT TRES RARES

Source

En 2015 la fédération FREE (Fédération romande d'églises évangéliques, en Suisse) publie, sous la plume du pasteur Christian Kaeser, un article qui veut aider à relever "les défis des Églises locales dans la recherche d’un pasteur".

Un article à lire par l'église à la recherche de bons conseils pour discerner avec précision le type de pasteur qu'il lui faut.

Le problème que je vois (et qui rend tout l'exercice caduc) est que, peu importe le type bien précis de pasteur recherché, il y a de fortes chances que ce modèle n'est tout simplement pas disponible car il n'existe pas, ou n'existe plus ou pas encore.

Pour 10 églises qui cherchent un pasteur, il n'y a souvent qu'un seul modèle disponible. ("Modèle" : expression biblique.  Paul demande à Timothée d'être un modèle pour les fidèles.)

Alors c'est un exercice en futilité que de détailler de qui on a besoin. Déjà trouver le rare modèle disponible (peu importe les options) est tout un exploit. Alors pour les options... oubliez.

Rude constat

La pénurie de pasteurs est prononcée tant en Allemagne qu'en France et en Suisse, dans toutes les familles spirituelles.

En France 

La recherche de pasteurs est devenue une affaire chiffrée.

Les églises évangéliques ont besoin de 1'000 pasteurs dans les 10 ans à venir (selon le CNEF). 

Ce chiffre est tellement rond qu'il est inutile de préciser que c'est une estimation.

Sachant qu'en France rien ne se passe en affaires en juillet/août (sauf le tour de France et les vacances), cela ferait 10 nouveaux pasteurs à lancer sur le marché de l'emploi chaque mois.

Le compte à rebours a débuté le 1 juin 2022.

Recherchons : église rare

En fait, la solution est vite trouvée : il faut 1000 églises.

Il faut 1000 églises qui encouragent un (ou même deux) de leurs membres à haut potentiel de se former pour le pastorat.

Ensuite, il faut 1'000 églises qui s'engagent à accueillir les 1'000 stagiaires venant d'une autre église afin de les équiper pour le service qu'ils pourront accomplir en retournant "chez eux".

1000 églises?

Non, 2'000 églises.

Parce qu'il me semble qu'un candidat pasteur sur deux...

• ne trouvera pas d'église en mesure de le salarier à 100%
• quittera le ministère dans les 10 premières années.

"il me semble", car je ne sais pas si des chiffres précis sur les personnes qui ont quitté le ministère pastoral sont disponibles pour la France ou la Suisse.

Si vous les connaissez, merci d'en parler sous "commentaire".

A venir : 

• Trouver un pasteur 3/10 - Le stagiaire